31(月）、９月１日（火）、２（水） スタッフ研修日。

３１日の月曜日に下の記事を書いて、写真もつけようとかなり時間を使ったのですが、エキサイトのサーバー障害発生ということで、どうしても記事を送れなかったです。それから、９月１,２日と今度はステイ先のネットや電話が不調で、記事更新ができませんでした。といってもたいした出来事があったわけじゃないのですが。

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31(月）バンクホリデー、夏休み最後の日。　いよいよ今日で夏休みが終わりです。
明日から、出勤、登校、仕事開始です。　最初の二日間（火、水）は、インセット　デイ　といってスタッフ研修日になっています。

気をつけなければいけないのは、この場合、思いっきり、ドレス・ダウンしないといけない、ということ。
ふだん、背広にネクタイでパリッと決めてる紳士然とした先生たちが、こういうスタッフトレーニングのときはよれよれジーパンにT-シャツで現われるんです。淑女の先生たちも、かなりラフで、地味で、かざりッ気ない服装をわざわざ選んでご出勤、なのです。（ま、たぶん、ヘッドマスターだけは別だと思うけど・・・。）というわけで、よれよれの服にしないと、浮き上がってしまうし、そうはいってもジーパンちょっときつくなってるしなあ。

授業は木曜日からなので、それまでにしっかりと、授業計画、ティーチング・プラン、予定表、教案を整備しとかないといけない。新学年、新学期のためにやらんならんことは山のよう。いくらでもある。でも時間はありあまってるわけじゃないから、必要最低限、火事場のなんとかヂカラ、どたん場のマイウエイを貫かねばならない。考えてみれば、いつもそういう風に、その場しのぎでやってきたんじゃなかったっけ。それが、今年の結果（たたり）にも現われてる？

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というわけで、上の記事は、ラップトップに保存しておいたものを貼り付けました。
今日は９月２日水曜日。ようやくスタッフ研修が終わり、明日から授業開始。うーん、やっぱりちょっと緊張しはじめてるかも、です。

二日間のスタッフ研修では、校長の挨拶ではじまり、いろいろなセッションでいわゆるリーダー（役職付き、上層部）の人たちがいろいろ用意した情報やノウハウを分けてくれました。

きのうは、
生徒の目標設定（Target　Setting)について
Discipline（規律）について
福利厚生について
三つのグループわかれて説明を聞いたり、質疑応答をしたり。

１３００人以上いる学校なのに、女性の教員だって５０人ぐらいはいるはずなのに、女性用トイレが２ヶ所しかない（そしてかなり小さい）とか。教員用のコモンルームでまともなコーヒー、紅茶が飲めるように、牛乳をおいたり、コップ類を洗うディッシュウオッシャーをおくことにしたとか。それから、年間でスタッフ共有の慶弔費をあつめることになり、一人１５ポンドが高いか安いかという話にもなりました。常勤と非常勤ではスタッフルームの使用回数だって違うはずだけど。

現在の場所に移って１００年目、創立以来４００年以上もたっている学校なのに、こういうことはとっても遅れているかも。

今日はDC先生が、生徒の学びを意識した教え方　Learning with students in mind　といったことで朝、全体講演をしてくれた。自分がものを習った（覚えた、勉強した）ときのことを思い出して、一番うまく行った時と、一番失敗した時のことを隣同士で話し合え、といわれた。
ミチは最近はまっているコンピューターゲームのコントラクト・ブリッジについて、隣の若い演劇の先生に話を聞いてもらった。

このブリッジのゲームにはルールや理論がいっぱいあって、とっても複雑なんだけど、ルールを一通り全部頭で勉強するのではなくて、じっさい試行錯誤で失敗を繰り返しながらルールを覚えていく、という学習方法。これは、年寄りになって記憶力が衰えてきたら、あたらしい機械の操作を覚えるときも、何回も繰り返してやらなければ覚えられない、というのと似ている。

もうかなり、新しいことが頭に入りにくくなっている、と感じている自分。
生徒の名前も、先生の名前も、前の週にやった授業も、なるべく忘れないように、メモしたり、気をつけているものの、ときどき大ポカや赤恥が起こるようになってきている。

今、一番大事なことは何か。
一番たいせつなことは、大切（だとおもう）ことを、覚えていること。

（と、ムカシ、長崎の短大勤務時代に、卒業して行く生徒への送る言葉として、メッセージ帳に書いてあげたことがある。）

というわけで、さしあたって、あしたの授業の準備もしなくては。



黒雲なのか、晴れ間がみえる見通しの明るい写真なのか、どちらにも解釈できそうな写真（↑）ですね（笑）。